Publicerad
Hur stort friskvårdsbidrag är skattefritt?
Ett friskvårdsbidrag är skattefritt för den anställda om det är högst 5 000 kronor per år och anställd. Arbetsgivaren betalar då varken skatteavdrag eller arbetsgivaravgifter på bidraget. Betalar arbetsgivaren ut mer än 5 000 kronor till en anställd under året ska den anställda beskattas för hela bidraget, och arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter.
Det är arbetsgivaren som bestämmer om personalen ska få ett friskvårdsbidrag och hur stort det ska vara.
| Friskvårdsbidrag | Högst 5 000 kronor per anställd och år. |
|---|---|
| Aktivitet utan motion | Högst 1 000 kronor per tillfälle, till exempel massage. |
| Aktivitet med motion | Ett enskilt tillfälle får kosta mer än 1 000 kronor, till exempel startavgiften till ett motionslopp. |
| Över gränsen | Hela bidraget blir skattepliktigt, och arbetsgivaravgifter ska betalas. |
Villkoren för ett skattefritt friskvårdsbidrag
Friskvårdsbidraget är skattefritt bara om hela personalen får samma belopp och samma villkor. Förmånen får inte heller gå att byta mot kontanter.
- Anställda som arbetar deltid eller är visstidsanställda kan få ett bidrag i proportion till arbetstiden, om samma regel för proportioneringen gäller för hela personalen.
- Friskvårdsbidraget går till aktiviteter med inslag av motion, eller till behandlingar som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet. Det kan också gå till kostrådgivning och rådgivning vid rökavvänjning.
- Friskvårdsbidraget får inte gå till medlemsavgifter, teorikurser, diplom, hälsovård, sjukvård eller skönhetsvård, och inte till att köpa eller hyra utrustning.
Arbetsgivaren ska kunna visa att villkoren för ett skattefritt friskvårdsbidrag är uppfyllda. Underlaget för utbetalningen ska därför visa vilken motions- eller friskvårdsaktivitet den anställda deltog i.
Friskvårdsbidraget gäller innevarande år
Ett outnyttjat friskvårdsbidrag går inte att spara till nästa år. Skatteverket skriver att bidraget ska främja hälsa här och nu, och att aktiviteten ska vara betald under inkomståret.
Två sorters kort går att ersätta med årets bidrag även om de används nästa år:
- Ett årskort eller klippkort, till exempel på ett gym eller en simhall, kan köpas i slutet av året. På kortet ska det stå vilken aktivitet det gäller, och det ska vara utgivet av den som arrangerar aktiviteten.
- Ett kort som gäller i tolv månader och köps år 1 kan ersättas med friskvårdsbidraget för år 1, om kortet är betalt i sin helhet under år 1.
Kvitton som kommer in sent har en egen regel. Aktiviteter som den anställda betalat i november och december kan på grund av arbetsgivarens lönerutiner ersättas med nästa års friskvårdsbidrag. Friskvårdsbidraget räknas då in i underlaget för nästa inkomstår och mot nästa års gräns på 5 000 kronor.
Presentkort räknas inte som friskvård
Ett presentkort kan inte köpas med friskvårdsbidraget, eftersom presentkortet i sig inte är en godkänd aktivitet. Ersätter arbetsgivaren ett köpt presentkort är ersättningen skattepliktig för den anställda. Det gäller även när ersättningen går via en friskvårdsportal.
Den anställda kan däremot betala en godkänd aktivitet med presentkortet och sedan lämna in kvittot för aktiviteten. Då kan arbetsgivaren ge friskvårdsbidrag för den utgiften.
Friskvård som arbetsgivaren betalar direkt
Arbetsgivaren kan också välja en aktivitet och betala den själv, till exempel ett gym på arbetsplatsen eller ett klippkort på en viss simhall. Det räknas som en naturaförmån. En naturaförmån är skattefri om den är av enklare slag och av mindre värde, och om alla anställda har tillgång till den.
För en naturaförmån finns ingen fast beloppsgräns på 5 000 kronor. Ett vanligt årskort på ett gym som arbetsgivaren valt räknas som av mindre värde även om det kostar mer än 5 000 kronor. Arbetsgivaren kan kombinera en naturaförmån med ett friskvårdsbidrag, och då får den sammanlagda summan gå över 5 000 kronor. Läs hela beskrivningen hos Skatteverket: Personalvårdsförmån, motion och friskvård (läst ).
Gå igenom friskvårdskvittona med AI-assistenten
Med More AI - ChatGPT & Claude MCP kopplas Fortnox till ChatGPT, Claude, Gemini eller Grok, och du kan fråga om bokföringen på vanlig svenska. Be AI-assistenten visa kontoutdraget för kontot där ni bokför friskvård, så ser du vad som betalats ut hittills i år innan kvittona i december kommer in.
Lägger de anställda sina kvitton i mappen Kvitto & Utlägg i Fortnox kan AI-assistenten bokföra dem som utlägg, med en skuld till den anställda. Du får ett förslag på verifikat för alla kvitton på en gång, och ingenting bokförs förrän du har godkänt förslaget. Läs mer i guiden om att bokföra kvitton med AI, och se vad AI-assistenten kan göra i Fortnox.
Checklista för friskvårdsbidraget i november och december
- Påminn personalen om att bidraget gäller i år och om sista dag att lämna in kvitton.
- Kontrollera att varje kvitto visar vilken aktivitet som köpts och att den är betald i år.
- Ersätt årskort och klippkort som anger aktiviteten. Ersätt inte köpta presentkort.
- Räkna ihop vad varje anställd fått under året, så att ingen går över 5 000 kronor.
- Bestäm om kvitton som kommer in sent ska ersättas med nästa års bidrag, och räkna dem då mot nästa års gräns.
Vanliga frågor om friskvårdsbidrag
Hur mycket friskvårdsbidrag får en anställd få skattefritt?
Högst 5 000 kronor per år. Betalar arbetsgivaren ut mer blir hela bidraget skattepliktigt för den anställda, och arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter.
Kan friskvårdsbidraget sparas till nästa år?
Nej. Aktiviteten ska vara betald under inkomståret. Ett årskort eller klippkort som är fullt betalt i år kan däremot ersättas med årets bidrag.
Går det att ersätta ett presentkort med friskvårdsbidraget?
Nej, en ersättning för ett köpt presentkort är skattepliktig. Använder den anställda presentkortet för en godkänd aktivitet kan kvittot för aktiviteten ersättas.
Hur dyr får en massage vara?
En aktivitet utan inslag av motion, som massage, får kosta högst 1 000 kronor per tillfälle för att vara skattefri.
Måste alla anställda få samma friskvårdsbidrag?
Ja, alla i personalen ska få samma belopp och samma villkor. Deltidsanställda och visstidsanställda kan få ett bidrag i proportion till arbetstiden om samma regel gäller för alla.